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地方网址公司积极推进薪酬制度改革服务企业发展
2021-01-03 16:10 阅读次数:

为了更好地适应公司“十四五”发展需要,充分发挥薪酬分配的激励和约束机制作用,进一步增强企业的活力和核心竞争力,结合近期公司业务界面拓展、app队伍壮大、技能岗位增加等实际情况,地方网址公司积极推进薪酬制度改革工作,对薪酬管理办法进行了修订。

一是进一步优化薪酬组成,在管理岗位中引入了岗位薪酬的概念,把岗位与职务等级相结合;二是拓宽了薪酬带宽,结合市场水平设置各等级的上限和下限;三是加大管理岗位绩效薪酬比例;四是灵活分配机制,把薪酬增减与国资委工资总额管理机制相结合,在保障基本生活的基础上,做到增效增资、减效减资;五是将薪酬的调整与员工工作表现相结合,员工在努力工作的基础上可以获得薪酬提升的机会。

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